我应该怎么办如果电力和自来水公司中断了对我的公司或者家庭的服务？
3月18日，州长呼吁华盛顿州的所有公共事业部门在现在的紧急状况下暂停对不付款用户进行断网。 他还命令他们为失业的客户免收滞纳金或为客户提供付款计划，并为受紧急情况影响的客户扩大账单援助计划。 详情请查看州长的呼吁（https://bit.ly/3bwwhId）。
什么样的“小企业”由于COVID-19而有资格获得小企业援助？
小型企业管理局提供的指南可帮助您了解企业规模。 小型企业的定义可能会有所不同，具体取决于您所需的资源。 但是最好参考是SBA的企业规模网站（https://bit.ly/39u54EM）。
地产税到期日是否有变化？
请向您的县评估办公室咨询有关您所在县可能更改地产税的截止日期的信息。 您可以在华盛顿州县官员协会网站（https://bit.ly/3auzXdy）上找到COVID-19信息和指向县政府的链接。
在此危机期间，企业可以得到哪些帮助？
华盛顿州建立了COVID-19的官方网页（https://bit.ly/33S1S4E）提供更多信息。 这些信息变化很快，因此请经常检查，因为我们将定期添加新资源。（一群华盛顿州的华裔青年志愿者正在收集汇总整理相关的资料并翻译成中文。您可以关注chineseinwa的微信公众号或者访问chineseinwa.org的网站以获得最新的中文资讯。）
在哪里可以测试COVID-19？
请致电或发送电子邮件给您的医疗保健提供者，以获取有关本地测试选项的信息。 如果您没有本地医疗保健提供者，请与您的县卫生部门联系。
我有诊所预约，我的医疗服务提供者还能继续这个预约吗？
预约之前，请通过电话或在线联系您的医疗保健提供者以确认他们仍在看病人。 在抵达之前询问您可能需要采取哪些步骤来保护自己和他人。 一些医疗机构和保险公司实际上在提供一些远程医疗咨询。 请与您的医疗保健提供者或保险公司联系以获取更多信息。
我无法纳税，我可以得到有什么帮助？
这个援助取决于征税机关。 如果税款是欠县或市的，请向您的市或县政府查询可能的税收减免选项。华盛顿州税务局正在采取措施，为企业提供暂时的税收减免，包括延长税收备案，延期并免除某些税收罚款。 请在华盛顿州税务局的网站（https://bit.ly/2QQXc9M）上了解更多信息。美国国税局（IRS）将今年的报税截止日期延长至7月15日，并设立了一个特别部门来帮助纳税人，企业和受冠状病毒感染的其他人。 有新信息时，IRS冠状病毒页面（https://bit.ly/3dyZrs1）将保持更新。
如果由于COVID-19而迟迟未提交纳税报告，缴纳税款或及时答复信息请求怎么办？
如果延误是由于COVID-19的影响而造成的，则可以免除罚款。
由于COVID-19，我要关闭公司。 公司倒闭时是否需要兑现员工的休假时间？
最终薪水必须在下一个定期排定的发薪日或之前付款。雇主无法扣留最终薪水即使如果员工未交钥匙，制服，工具，设备等。从最终薪水中扣除相关的款项有特定的规定。遣散费，个人假期和休假时间是自愿性福利。 雇主可以选择在最终薪水支付这些福利。 如果您的员工认为自己欠这些福利中的任何一项，则可以联系律师或在小额钱债法庭提起诉。雇主必须遵循有薪病假余额的具体要求（https://bit.ly/2JmcZsR）。我们鼓励您了解帮助您保持正常业务的相关资源（https://bit.ly/3btkwlM）。
我拥有一家基于会员资格的公司（例如健身中心），我是否必须基于州长的居家令暂停服务而退还会员费？
这将取决于您的会员合同，因此我们无法针对特定问题提供建议。
每季度进行一次工资核算是否可以接受？
雇主必须每月在定期的预定发薪日至少支付一次工资。 您可以在劳工部网站（https://bit.ly/3ar3Rz9）上了解更多信息。
我是自雇人士，生意已经关闭。 我可以使用哪些资源？
您可以使用的资源取决于几个因素。 我们鼓励您联系就业安全部，与您的具体情况进行交流：855-829-9243。您或者可以查询雇主失业保险问答（https://bit.ly/2xsS0SI）。
政府提供哪些计划来协助企业在COVID-19期间留住工人？
就业安全部扩大了计划，以帮助支持财务稳定性受到COVID-19影响的企业和工人。
共享工作（https://bit.ly/33ODpwM）：此计划使雇主可以将永久性和按小时支付的雇员的工作时间减少多达50％。员工可以领取部分失业救济金，以弥补部分工资损失。在使用SharedWork程序时，不需要员工满足”积极找工作“的要求。您必须申请参加该计划。(https://esd.wa.gov/SharedWork/apply)
部分就业（减少工作时间https://bit.ly/39r4Rls）：如果您暂时减少了全职员工的工作时间，则他们可能无需找工作就可以领取失业救济金。
待命（https://bit.ly/3dzSPtq）：在某些情况下，您的员工可能有资格待命。待命意味着他们不必寻找其他工作，但需要为您提供的任何工作提供帮助如果他们被隔离。通常每年最多只能允许八周待命。如果您以书面形式提出要求，并且可能显示特殊情况，我们可能会将待命时间延长八周以上。根据新的紧急规则，在营业场所与COVID-19感染相关的暂时性关闭会导致您关闭或严重减少操作，这被视为特殊情况。
如果由于工作场所可能发生COVID-19污染或隔离而需要暂时关闭业务，我是否可以享受福利费减免？
如果您是应纳税的雇主，则因业务停业直接与营业场所可能的污染直接相关，您可以要求减免福利费。 这将根据具体情况确定。
如果由于业务放缓而不与COVID-19直接相关，我需要暂时裁员怎么办？
您可以要求雇员待命（https://bit.ly/2JhxPJR），而您的雇员无需寻求其他工作即可领取失业救济金。 在待命状态下，工作人员必须接受您提供的所有工作而不会违反居家令。 在这种情况下，无法给予福利费用减免。
我如何指定员工待命以确保他们获得最大的利益？
我们的相关技术系统正在积极应对我们的紧急规则制定。 在我们对系统应用更新之前，雇主将无法在eServices中指定紧急规则所允许的最大待命时间。 我们正在为此而努力，完成后，将自动延长员工现有的待命申请。 雇主此时无需采取任何行动。
如果我因COVID-19的影响而停业，对我的员工会有什么影响？
如果您因永久关闭而解雇雇员，则他们可以申请失业救济。 资格将根据COVID-19之前的标准并根据具体情况确定。 面临重大裁员的企业可能会得到裁员协助（https://bit.ly/2vSCHCc）。
在哪里可以找到企业的其他资源？
州长办公室的企业资源清单（https://bit.ly/3bvhCgf）
州卫生局的工作场所信息（https://bit.ly/2yfgyyX）
《冠状病毒大流行应对规划》（https://bit.ly/3bwnuG9）是针对西雅图和金县的企业和组织的指南。
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